这几个小游戏可以让列位人事安排的活动内容富厚起来！

一、破冰游戏

16～50人以内，人数不宜过少

范例： 破冰船

时间： 10分钟

质料： 2～5颗软性（或毛线球）安环球（以一手可掌握为佳）

园地： 室内或室外平展的园地均可

活动目标：藉由开端的肢体打仗，冲破人际干系的间隔透度日动让学员可以在短时间内增长熟识度、融入课程

操纵步伐： 
1、 一开始可由训练员或由一位学员志愿，担当“邪术师”，并发给一颗球施法 
2、 邪术师施法时，全部同伴开始行进躲避，活动中，只要被邪术师拿着球碰触到就会酿成石头 
3、 制止被邪术打击必须找到另一位同伴，手勾动手在原地合唱一首歌，就可以形成掩护罩，但歌曲要是重复就无效，一样会酿成石头 
4、 行进时期除躲避打击外，不行和别的人手勾手 
5、 历程当中，不行以跑步，只可以快步走，制止学员孕育发生碰撞、跌倒 
6、 活动举行几分钟后，邪术师可转变方法，把被碰触的学员，一样酿成邪术师，并赐与一颗球实利用命

活动分享： 短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，重要让学员感情可以高起来，并投入活动中即可。


二、四分之一感觉目标：使学员在方才开始的时间就可以大概自动同别人打仗交换，到达相互熟习增长相识的目标。

准备：卡片

操纵历程： 
1、各人在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，必要去探求其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完备的图片。 
2、各人要积极地探求生疏人，扣问、展示、互助，终极才气告竣“同盟”，只有找到其他的三位朋侪，才可以找一个位置坐下来。

3、把组合成的图片安排到桌面火线。并要敏捷熟习本小构成员。


三、团队游戏默契报数

目标：体验团队的默契

规矩： 
1、 谁都可以开始； 
2、 统一小我私家不行一连重复报数； 
3、 成员间不行以相同、提示、表示或使眼色； 
4、 如有两人同时或多人配合报数，则重来； 
5、 以不凌驾三非常钟为原则； 
6、 每组五到十五人；

操纵： 
1、 让全部成员围成一个大圆圈； 
2、 全部人同时面向圆心，分别往圆内走五步，遇到人则让开继承走，可凭据环境走（好比两步）； 
3、 走完五步则立定，然后开始报数，从1开始（以上为杂乱次序的方法，也可以请全部人以逛大街的方法，到处走动） 
4、 不限定报数的前后次序，统统由相互默契决定；

5、 如有成员报雷同数量则重来； 
6、 直到全部数量都被报过且没有重复，则使命完成；

引导讨论： 
1、 你方才有什么感觉吗？ A、 适时大胆报数； B、 找到本身的位置，就像1-7的数字到厥后都有牢固的人报； 
2、 历程中，你感觉到什么？ A、 智慧！由于从1-7牢固之后的数字，各人都不敢乱喊。 B、 有一种灵气在我们之间活动； C、 我以为我在如许的团队，我感触有一种自大的感觉； 
3、 这个游戏，能让各人明白什么是冷静契了吗？ A、 默挈必要肯定的忍耐； B、 也必要一点勇气； 
4、 你们以为在构造内要怎样造就默挈呢？ A、 常常相同与和谐黑白常重要的；

心得分享： 
1、 请成员思索，在构造中有没有像如许的灰色地带？（好比：少做少错，多做多错，不做不错的生理，让各人对付没有分别明白、指定分配的事情，多数人不乐意自动去卖力和分管。） 2、 构造内怎样创造出一种环境，让各人冲破“多做多错，少做少错“的不卖力任生理？ A、 上司要以身作则，不品评、不叱责、不诉苦。


四、坚如盘石 
游戏目标：通过游戏使学员相识团队成员相互支持的重要性。

游戏步伐： 
1、观点与活动阐明通过游戏的历程使学员明白传统文化向团队文化变化的偏向，品级文化向同等文化迈进；破裂状态变化为联合状态；独立状态变化为互为依赖状态等。 
2、领导学员到预定园地。 
3、视学员人数环境、园地环境将学员分为10-20人一组。 
4、以小组为单元，小构成员手拉手形成一个转动的圆圈，同时全部成员身材后仰，并静止1-3分钟。 
5、小构成员报数，各自记着本身的号码，奇数成员身材后仰，偶数成员身材前倾，并静止几分钟。 
6、小构成员前后站立形成一个圆圈，背面的队员将手搭在前面成员的肩上，连成一个团体，成员在培训师发出指令后起步走，使小构成员越走越精密，靠近一个圆为止。 
7、培训师发出新的指令，奇数成员将右腿稍迈向火线的情势下蹲，偶数成员坐在奇数成员的大腿上，并连结数分钟。对峙到末了者为胜方。 
8、学员对活动的历程谈谈感触，举行心得分享 
9、统整：团队的先辈文化有哪些；作为团队成员要有哪些团队协作的精力？

游戏规矩： 
1、（第一步）统一组的成员手拉手围成一个圈而且顺时针偏向转动。 
2、（第一步）转动时根本形成一个圆圈后，静止，全部成员身材后仰（1-3分钟）。 
3、（第二步）小构成员报数，各自记着本身的号码，奇数成员后仰，偶数成员身材前倾。（静止1-3分钟）。 
4、（第三步）背面的队员将手搭在前面成员的肩上，连成一个团体，成员在培训师发出指令后起步走，使小构成员越走越精密，靠近一个圆为止。 
5、（第四步）成员将右腿稍迈向火线的情势下蹲，前面成员坐在背面成员的大腿上，并连结数分钟。对峙到末了者为胜方。

游戏准备：相识园地环境；想象活动中有大概出现的关于团队文化的特别变乱。

细致事变：细致学员的宁静。